随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为了企业发展的核心动力，为了提高员工素质，提升企业核心竞争力，企业培训系统应运而生，在信息化、智能化的大背景下，企业培训系统也面临着诸多创新与挑战，本文将从现状出发，分析我国企业培训系统的创新举措、存在的问题以及未来发展趋势。
现状分析
1、创新举措
（1）培训模式多元化，从传统的面授培训、网络培训到实战演练、远程教育等多种方式，企业培训模式逐渐多元化，满足了不同员工的学习需求。
（2）培训内容个性化，企业根据自身业务需求和发展战略，制定具有针对性的培训课程，使培训内容更具实用性。
（3）培训平台智能化，借助大数据、人工智能等技术，企业培训平台逐渐实现智能化，提高培训效果和员工满意度。
（4）培训评价体系完善，企业对培训效果进行量化评估，形成科学、合理的培训评价体系，为培训工作的持续改进提供依据。
2、存在问题
（1）培训体系不健全，部分企业培训体系建设滞后，缺乏系统性和规范性，导致培训效果不佳。
（2）培训资源分配不均，优秀培训师资和培训资源主要集中在一线城市，二三线城市及以下地区的企业难以享受到优质培训资源。
（3）培训投入不足，一些企业将培训视为成本支出，对培训的重视程度不够，导致培训投入不足。
（4）培训效果难以量化，培训效果难以量化评估，使得培训成果难以转化为企业的实际效益。
未来发展趋势
1、培训体系优化，企业应建立健全培训体系，实现培训内容的系统性和规范性，提高培训效果。
2、培训资源整合，加强区域间、企业间的培训资源共享，推动优质培训资源的均衡分配。
3、培训技术创新，加大培训技术的研发力度，提高培训的智能化、个性化水平。
4、培训效果评估，建立健全培训效果评估体系，实现对培训效果的精准评估。
5、培训与业务融合，将培训与企业发展战略、业务需求紧密结合，实现培训成果的有效转化。
我国企业培训系统在面临创新与挑战并行的背景下，正朝着多元化的方向发展，企业应抓住机遇，不断优化培训体系，提高培训质量，以培养出更多高素质人才，为企业发展注入新动力，在此基础上，未来企业培训系统的发展趋势将呈现以下几个特点：
1、知识化：企业培训将更加注重员工知识的更新和扩展，以提高员工的专业素养。
2、个性化：根据员工的个性化需求，提供定制化的培训方案，使员工能够根据自己的发展需求选择合适的培训项目。
3、项目化：将培训与企业项目紧密结合，以项目为导向，提高培训的针对性和实用性。
4、持续化：培训将贯穿员工职业生涯的始终，实现终身学习，提高员工的综合素质。
5、网络化：借助互联网、移动互联网等网络平台，实现培训的无边界、共享化。
我国企业培训系统正处于不断改革与发展之中，面对新时代的挑战，企业培训系统应紧跟时代步伐，不断创新，以提高培训质量，助力企业发展。