随着我国经济的快速发展，企业内部培训系统在提升企业竞争力、培养优秀人才方面发挥着越来越重要的作用，企业内部培训系统已经成为了新时代人才培养的核心动力，本文将简要分析企业内部培训系统的发展历程、现状及未来前景。
发展历程
1、传统培训方式：在改革开放初期，我国企业内部培训多采用传统的面对面授课、讲座、会议等形式，培训内容主要集中在企业文化、规章制度、专业技能等方面。
2、电化教学：随着科技的发展，企业内部培训逐渐引入电化教学，如幻灯片、录像、远程教育等，使培训更加直观、生动。
3、信息技术与培训的结合：20世纪90年代以来，随着互联网、云计算、大数据等新技术的兴起，企业内部培训开始进入信息化时代，如企业内部网络课堂、在线学习平台等。
4、移动学习：近年来，随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，移动学习成为了企业内部培训的新趋势，员工可以随时随地通过移动端进行学习。
现状
1、普及程度提高：随着企业对人才培养的重视，内部培训系统已广泛应用于各个行业，企业内部培训意识逐渐增强。
2、系统多样化：企业内部培训系统涵盖了面授、在线学习、远程培训等多种形式，满足不同员工的学习需求。
丰富：培训内容涉及企业文化、职业技能、管理能力、业务知识等多个方面，为员工提供全方位的培训服务。
4、效果评估体系完善：企业内部培训系统普遍建立了效果评估体系，以评估培训效果，为后续培训提供依据。
未来前景
1、技术创新：随着5G、人工智能、大数据等新技术的不断发展，企业内部培训系统将更加智能化、个性化，为员工提供更加优质的培训服务。
2、移动学习普及：随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，移动学习将成为企业内部培训的主要形式，员工可以随时随地学习。
3、社会化学习：企业内部培训将与外部培训机构、高校、科研机构等建立合作关系，共同推动企业人才培养。
4、知识管理：企业内部培训系统将进一步融合知识管理，实现培训资源的共享和优化，提高培训效果。
5、人本化培训：企业内部培训将更加注重员工个性化需求，关注员工的心理、情感需求，打造人性化的培训体系。
企业内部培训系统在新时代人才培养中扮演着重要角色，面对未来，企业应积极拥抱新技术，优化培训体系，提升培训效果，为企业可持续发展提供有力的人才保障。