随着社会经济的快速发展，企业竞争愈发激烈，人才培养和培训成为企业发展的关键因素，我国企业培训系统作为培养人才、提升员工素质的重要手段，近年来得到了广泛关注，本文将对我国企业培训系统的现状进行调查分析，以期为我国企业培训工作的改进提供参考。
我国企业培训系统现状
1、培训内容多样化
近年来，我国企业培训内容不断丰富，涵盖了专业知识、技能培训、管理能力、职业道德等多个方面，这有利于员工全面提高自身素质，满足企业发展的需要。
2、培训形式多元化
企业培训形式包括内部培训、外部培训、网络培训、面授培训等，这些培训形式相互补充，为企业提供了多样化的学习途径。
3、培训对象广泛
企业培训对象包括新员工、在职员工、管理者等，通过培训，提高员工的整体素质，提升企业的核心竞争力。
4、培训效果逐步显现
随着企业培训体系的不断完善，培训效果逐步显现，员工满意度、绩效水平、企业凝聚力等指标均有明显改善。
我国企业培训系统存在的问题
1、培训资源分配不均
在我国，部分企业培训资源分配不均，基层员工培训机会相对较少，而高层管理者培训较为频繁。
2、培训体系不完善
一些企业的培训体系尚不完善，缺乏系统性、针对性的培训课程，难以满足员工的学习需求。
3、培训效果评价体系滞后
我国企业培训效果评价体系相对滞后，难以全面反映培训效果，导致培训投入产出比不高。
4、培训管理者素质参差不齐
部分企业培训管理者缺乏专业知识和技能，导致培训工作难以高效开展。
应对策略
1、加强培训资源配置
企业应合理分配培训资源，确保基层员工获得充足的培训机会，提高员工的整体素质。
2、完善培训体系
企业应根据自身发展和员工需求，建立健全的培训体系，形成系统性的培训课程。
3、建立科学合理的培训效果评价体系
企业应建立科学合理的培训效果评价体系，全面反映培训效果，为培训工作提供有效依据。
4、提升培训管理者素质
企业应加强培训管理者的培训和选拔，提高其专业知识和技能，确保培训工作的高效开展。
我国企业培训系统在取得一定成绩的同时，也存在诸多问题，面对挑战，企业应不断优化培训体系，提升培训效果，以适应市场经济的快速发展，希望通过本次调查分析，为我国企业培训工作的改进提供有益借鉴。